Nach über 25 Jahren gibt es ab dem 01. Januar 2025 einen neuen Manteltarifvertrag für die Immobilienwirtschaft. Hier werden viele grundsätzliche Arbeitsbedingungen, wie Arbeitszeit und Urlaub geregelt.
Die Neufassung beinhaltet neben einer Reihe von Anpassungen an die aktuelle Rechtslage und textlichen Überarbeiten eine Reihe von Verbesserungen für die Beschäftigten. Dazu gehören besonders die neuen Regelungen zum Urlaubsgeld.
- Das Urlaubsgeld wird künftig nicht mehr in einem Festbetrag geregelt. Stattdessen erhalten alle Beschäftigten, die nicht mehr in der Staffelung für Neueingestellte sind, ab dem 01. Juli 2024 ein Urlaubsgeld in Höhe von 60% einer Monatsvergütung.
- Außerdem behalten alle Betriebsvereinbarungen, die sogar ein höheres Urlaubsgeld vorsehen, weiterhin ihre Gültigkeit.
Damit dürfen sich die Beschäftigten in der Immobilienwirtschaft somit schon im Juli über das höhere Urlaubsgeld freuen. Denn hier greift schon die Entgelterhöhung zum 01. Juli 2024 (+ 5 Prozent).
- Das heißt: Das Urlaubsgeld ist in diesem Jahr höher als noch im vergangenen Jahr.
Über die weiteren Verbesserungen und Anpassungen, die ab Januar 2025 wirksam werden, unterrichten wir euch zeitnah.
Herzlichen Dank an alle, die in den vergangenen Jahren bei der umfangreichen Neuverhandlung des Tarifvertrags mitgewirkt haben. Egal ob am Verhandlungstisch oder durch Unterstützung in den Betrieben: Das ist euer Erfolg.
Eure Bundestarifkommission ver.di und IG BAU
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Download: 20240607_Tarifinfo_MTV
Soll man lachen oder weinen ??!!
Darauf hat man jetzt 25 Jahre gewartet?
3 Jahre Verhandlung für so einen desolaten Abschluss?
Verdi ist echt peinlich – nach dem desolaten Tarifabschluss – jetzt die Krönung!
Wahrscheinlich feiert man und fährt Autokorso – weil man meint, dass die AN das als Erfolg ansehen.
Tretet alle geschlossen zurück. Grundschüler hätten mehr rausgeholt
„Das ist euer Erfolg.“
Ein WITZ! Danke für nichts.
Bedeutet es, dass Beschäftigte die sich aktuell noch in der Staffelung von z.B. 80% befinden gar keinen Anspruch auf das höhere Urlaubsgeld haben? Oder werden 80% von den 60% veranschlagt?
Schade wäre es wirklich, wenn die „Neuen“ wieder ausgeschlossen werden während die „Alten“ immer mehr verdienen… 100% Urlaubs+ Weihnachtsgeld…
Du bekommst ja nach Betriebszugehörigkeit 100% von den maximal 60% des Bruttogehaltes.
Wenn du bei 80% angekommen bist ( 4 Jahre betriebszugehörigkeit ) bekommst du 48% – 0,8*0,6….
Das nennt Verdi mal wieder nen Riesenerfolg – wogegen die Realität ist – dass man wieder ne krachende Ohrfeige kassiert hat.
Das schlimme ist jedoch, dass man Ohrfeigen feiert
Moin. Vielleicht kann mir jemand meine Frage beantworten : „Wie stimmt die BTK innerhalb des Gremium ab?“ Durch Handzeichen oder Geheim? Ich finde durch Handzeichen ist nicht mehr zeitgemäß. Müsste doch aber irgendwie in der Satzung festgeschrieben sein-oder?
Wer hat denn wirklich erwartet, dass dieser Verein etwas brauchbares für die AN rausholt.
Blamable Abschlüsse werden als Erfolg verkauft.
Erinnert mich an unsere Politiker !
Sorry, aber ich fühle mich wie in einen ganz schlechtem Film, bei dem ich hoffe das er wenigstens zum Ende besser wird…aber leider erwartet mich das Gegenteil und neben der Enttäuschung hierfür meine Zeit vergeudet zu haben kostet der Spaß auch noch mein Geld….
Hallo,
jetzt haben wir wenigstens eine Steigerung des Urlaubsgeldes, wenn die Löhne / Gehälter steigen. Von 1996 bis heute hatten wir nur einen Fixbetrag. 60 Prozent eines Gehaltes halte ich für in Ordnung.
Sorry,
Das ist keine Steigerung – sondern ein erneutes einfrieren auf 60%! Klar es steigert sich leicht von Jahr zu Jahr – je nach Tarifabschluss – eine echte Steigerung wären 80-100%…
Vor allem sollte man bedenken, dass man 25 Jahre die relative Abnahme zum Bruttogehalt hingenommen hat!!
Da muss ich dir zustimmen. Wenn ich mich so umhöre wie es in anderen Branchen läuft, können wir überhaupt froh sein ein 14. Gehalt zu erhalten. Ich war mal nach AVR eingruppiert, da gab es 150 Euro im Sommer.. yey! Viele erhalten im Sommer einfach mal NIX und es gibt tatsächlich Einige unter uns, die sogar gar keine Jahressonderzahlung im Dezember erhalten. Also das finde ich bitter! Natürlich im Vergleich zu den Tarifergebnissen anderer Sparten, sind wir nicht so gut rum gekommen. Aber dennoch verdienen wir doch eindeutig gut!
In meinen gesamten Arbeitsleben hatte ich noch nie so eine Gehaltssteigerung wie in den letzten 4 Jahren. Davor habe ich in einer anderen gut bezahlten Branche gearbeitet…
Ich bin soweit zufrieden.
Und vielleicht gilt die Urlaubsregelung mit den 60% ja nur für dieses Jahr, wer weiß was im neuen MT steht. Abwarten.
Die Gehaltssteigerungen der letzten 4 Jahre waren gut?
Du weißt schon, dass wir ein Reallohnverlust von 10-11% einstecken mussten in den letzten 4 Jahren ??!! ( glaubt man den offiziellen Inflationsdaten / gefühlt sind es aber deutlich mehr , da viele Waren des täglichen Bedarfs deutlich teurer sind als vorher )
Dieses Jahr sind es auch keine 5% Steigerung, da diese erst ab Juli 24 gilt.
Vlt hast du in einer anderen Branche gearbeitet – anders ist dein Kommentar nicht nachzuvollziehen .
Das Urlaubsgeld hat kontinuierlich abgenommen. Jetzt zu feiern , dass es bei 60% fest ist, finde ich echt eigenartig.
Und wir verdienen nicht wirklich gut. Die meisten Branchen haben uns deutlich abgehängt.
Ich sehe es ähnlich, wie Elli. Wenn man aus einem bestimmten Teil von Deutschland und einer Branche ohne Tarifvertrag kommt (Gehalt kurz über dem Mindestlohn, etwas Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, 40-h Woche, starre Arbeitszeiten, 24 Tage Urlaub – nach über 20 Jahren bei gleichen Arbeitgeber, weil tolle Arbeitgeber in der Umgebung rarr gesät sind), ist ein Beschäftigungsverhältnis in der Wohnungswirtschaft mit diesem Tarifvertrag ein Sechser im Lotto. Plötzlich gehört man zu den im Umkreis Bestverdienenden bei einem Arbeitgeber bei dem JEDER beschäftigt werden möchte. Ja, ich bin zufrieden mit dem Tarifvertrag und den Erhöhungen auch wenn der Reallohnverlust höher ist, denn immerhin muss ich diesen nicht, wie früher zu 100% ausgleichen und gehöre trotzdem noch zu dem Personenkreis, der ganz gut durch diese Krise gekommen ist. Dies gebe ich bei aller Unzufriedenheit einmal zu bedenken.
Es würde natürlich alles ganz anders aussehen, wenn ich mit dem gleichen Gehalt in der Münchener Innenstadt leben würde. Die Kehrseite der Medaille.
Eventuell auch ein kleiner Gedankenstoß an all die, die sich ständig über die fehlende Streikbereitschaft wundern. Bei uns würde niemand streiken, weil es uns hier sehr gut geht.
Top
Finde ich auch………..
Ja genau rd. 10 % Reallohnverlust kommt hin, nachhaltig und zukünftig für alle Zeiten. Als Ausgleich gibt es einmalig gültig für ebenso alle Zeiten 1800€ . Die hätte man nach einem Jahr wieder raus, wenn der Tarif um 10% plus x gestiegen wäre.
Also ich finde es erstmal ein guter Weg in die richtige Richtung. Warten wir doch erstmal ab, was die weiteren Verhandlungen ergeben.
Klar ist es noch nicht das was man sich erwünscht, aber besser als vorher. Und wie schon einige sagten, es gibt Branchen, da hat man weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Da fragt man sich echt was die für gut finden…
Leute wenn ich mich so umhöre in jedem eurer Verdi Tarife (selbst im Einzelhandel) waren es insgesamt 12% …und hier schafft ihr es nur auf 5% Erhöhung?
Denkt mal darüber nach..ich weis bei euch ist immer gleich alles vergessen…
Servus in die Runde,
verstehe ich das richtig?
Nach den sehr schwachen Tarifabschlüssen bekomme ich nun on top statt 100% Urlaubsgeld (10 Jahre Betriebszugehörigkeit) nur noch 60%?
Und was ist mit „Das ist euer Erfolg gemeint“???
100% Urlaubsgeld = monatliches Bruttogehalt. Das bekommst doch sowieso nicht, oder doch?
Doch, unsere Staffelung war bislang
1. Jahr 50%
2. Jahr 60%
…
War das nicht aktuell?
Das Urlaubsgeld wird doch nicht von deinem derzeitigen Bruttogehalt berechnet, sondern vom Gehalt von vor über 25 Jahren. Demnach ist deine Rechnung falsch und die nunmehr ausgehandelten 60 % von deinem jetzigen sowie zukünftigen Gehalt sind somit eine Steigerung 🙂
Sehe ich auch so. Jetzt haben die AN eine Steigerung, was sie seit 1996 nicht hatten. Steigt das Gehalt – steigt das Urlaubsgeld. Dass es „nur“ 60% sind, damit kann ich leben.
Ok interessant, wir haben immer die Staffelung nach dem aktuellem Bruttogehalt bekommen.
Somit war das mehr oder weniger bei ein 14tes Gehalt. Auch bei anderen Genossenschaften bei uns…
Evtl. wird das jetzt dann eh bei uns übertariflich bezahlt 🙂
Wäre interessant, ob das bei Euch weiterhin so gehandhabt wird.
Hallo Monnem,
ja die „alte“ Vereinbarung wird von uns so fortgeführt.
Respekt!
Bei uns ist es auch so, dass wir schon ewig 100 % vom Juligehalt als Urlaubsgeld bekommen haben und das muss auch weiterhin so gezahlt werden. Der AG kann also nicht einfach abwerten auf 60 %.
Ich wusste im übrigen bis vor Kurzem auch gar nicht, dass es so eine feste Urlaubsgeldtabelle im MTV von 1997 gab.
Das Urlaubsgeld wurde 1996 eingefroren, dazu gab es eine Regelung, das Neueingestellte dieses eingefrorene Urlaubsgeld im
1. Berufsjahr 50%
2. Berufsjahr 60%
3. Berufsjahr 70 %
4. Berufsjahr 80%
5. Berufsjahr 90%
ab 6. 100%
erhalten.
Von daher Glückwunsch an diejenigen, die von ihrem AG schon immer 100% erhalten haben, bei mir war das so wie ich es beschrieben habe.
Bei mir war es auch so. Wenn man dann den Arbeitgeber wechselt, geht das Ganze wieder los.
Ja bei der Neueinstellung habe ich auch bei 50 % angefangen. Aber die Berechnungsgrundlage waren 100 % meines aktuellen Monatsgehaltes und eben nicht die hier angesprochene eingefrorene Tabelle. Das ist natürlich seit 1996 bitter für diejenigen, die das tatsächlich so bekommen haben. Dann wäre die jetzige Regelung zwar schonmal eine Verbesserung aber wenn man andere Branchen anschaut, die bei der Tarifverhandlung mit fast zweistelligen Beträgen nach Hause gegangen sind natürlich immernoch bitter.
Zweistellige Prozente bei der Erhöhung des Tarifgehaltes meine ich natürlich. Die Chemieleute bekommen jetzt sogar einen Tag Urlaub mehr.
im neuen Manteltarifvertrag bekommt man jetzt zum 25 jährigen Jubiläum anstatt 600 € brutto, zwei freie Tage, sonst nichts.
Echt jetzt? Das ist bei uns im Betrieb -und den Mitarbeitern- noch nicht angekommen. Wurde das hier mal kommuniziert?
Viele Grüße
Bei uns gab es maximal 70% vom Tarif aus 97, also sind die 60% vom aktuellen Tarif deutlich mehr. Dafür haben wir halbe Lohngruppen was das Ergebnis wieder etwas schmälert ….
Wie kann man diese Blamage ernsthaft als Erfolg oder einen Schritt in die richtige Richtung werten.
Wir haben 27 Jahre lang immer weniger Urlaubsgeld ( relativ ) bekommen !
Jetzt friert man es auf 60% ein vom brutto und alle fahren Autokorso. Mich wundert wirklich nicht, dass wir solche Abschlüsse erzielen, wenn die Ansprüche hier so winzig sind.
Hallo und guten Morgen,
ja, die Urlaubsgeldberechnung fußte Jahrzehntelang auf den Gehältern von 1996. Soweit gebe ich Dir da Recht. Es hat sich nichts getan, jetzt kommt Bewegung in die Geschichte und scheinbar ist Dir das zu wenig. Klar, das ist Deine Meinung und die akzeptiere ich natürlich. Ich hingegen sage, dass jetzt mein Urlaubsgeld mit jeder Erhöhung meines Gehalts auch steigt, was ich positiv sehe.
Monnem, das kann doch nicht dein Ernst sein.
Du siehst also jetzt das Einfrierendes Urlaubsgeldes auf 60% als positiven Trend? Dafür musst du aber den Verlust des Urlaubsgeldes über Jahrzehnte in Relation setzen. Es waren mal 100% – also Verlust von 40%! 80% wäre ein Erfolg – das Erreichte mit Sicherheit nicht!
Also mein Urlaubsgeld ist, bedingt durch die neue Berechnung, jetzt höher als die letzten Jahrzehnt. Da verstehe ich jetzt Dich nicht. Du legst evtl. bei dieser Rechnung einen anderen Grundwert an.
Viele Grüße Monnem
Hallo liebe ver.di,
was bedeutet denn, dass wir „die weiteren Verbesserungen und Anpassungen, die ab Januar 2025 wirksam werden“ ZEITNAH unterrichtet werden? woran scheitert es dnen gerade, uns die Informationen mitzuteilen? Gibt es hier noch Fristen, die ihr einhalten müsst?
Dass die Gewerkschaft hier antwortet ist relativ unwahrscheinlich.
Traurig :/
Warum sollten sie? Das ist ein öffentliches Forum und Informationen stehen nur MitgliederInnen zu. Könnt ja mal bei Ver.di, zum Beispiel mit „Regenbogenfan“ anrufen. Glaube nicht, dass ihr Auskünfte bekommt. Und das ist auch gut so, obwohl ich Regenbögen schön finde.
Du kannst ja dort anrufen als Franzerl – mal sehen, ob du die Infos bekommst !
Bei mir wären das aktuell 9€ mehr Urlaubsgeld! Da klatsche ich doch mal in die Hände… Aber Okay, das Urlaubsgeld wächst nun mit dem Gehalt mit.
Wie sieht es mit Weihnachtsgeld aus? Im Text steht nur was von Urlaubsgeld.
Dieses Jahr greift da überhaupt nichts mehr, da wir im Juni das Urlaubsgeld bekommen…
Das Weihnachtsgeld ist schon immer ein 13./14. Monatsgehalt.
Moin. Also bei den Uberlegungen der Verbesserungen und Anpassungen des MTV, wäre eine höhere Urlaubsvergütung, sowie zwei Tage mehr Urlaub nur für GEWERKSCHAFTSMITGLIEDERINNEN, mehr als überfällig und gerecht.
Das könnte auch einen positiven Effekt für Verdi haben. Eventuell würden einige neue Mitglieder hinzu kommen.
Das würde, meiner Meinung nach, aber nicht die Austritte nach der letzten Verhandlungsrunde kompensieren.