Für die Region TS Mitte fand am Nachmittag des 10.05.2017 die Auszählung der Stimmen im Rahmen der Betriebsratswahl statt. Am frühen Abend stand das Ergebnis fest, die ver.di Liste aus Frankfurt hat die Betriebsratswahl 6 zu 5 gewonnen! Wir freuen uns sehr über dieses Ergebnis und gratulieren den Kollegen ganz herzlich zur Wahl!!!! Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit!!!
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BR-Wahlen TGS: 2 ver.di Listen sind im Rennen
An den im Mai bei der TGS stattfindenden Betriebsratswahlen ist ver.di mit 2 Listen beteiligt. Sowohl bei der TGS Mitte, als auch bei der TGS West haben sich Kollegen überlegt, ver.di zu ihrer Unterstützung mit ins Boot zu holen. Für diese Kollegen steht fest, ohne einen starken Partner an ihrer Seite, werden sich auch in Zukunft die Arbeitsbedingungen der Kolleginnen und Kollegen im Betrieb nicht verbessern. Mit einer von ihnen in Eigeninitiative erstellen Homepage, 2 Filmen, in welchen sie sich und ihre Positionen vorstellen, Werbeflyern und Giveaways sind diese Kollegen nun in den Wahlkampf gestartet. Um zu erfahren, wer sich auf den ver.di Listen zur Wahl stellt und was sich die Kollegen im Falle ihrer Wahl für Ziele gesetzt haben müsst ihr einfach nur hier klicken! Wir wünschen den Kollegen einen guten Wahlkampf, eine große Wahlbeteiligung und am Ende ein gutes Wahlergebnis!
Betriebsratswahlen Vonovia! Wahlkampfauftakt TS Mitte und West in Bochum!
Im Mai 2017 finden in fast allen Vonovia Gesellschaften Neuwahlen der Betriebsräte statt. Am Samstag den 18.03.2017 trafen sich im ver.di Bezirk Bochum-Herne eine Abordnung der BR Kandidaten der TGS Frankfurt (zukünftig TS Mitte) und die BR Kandidaten der zukünftigen TS West zum Wahlkampfauftakt. Alle Anwesenden werden bei den anstehenden Wahlen auf sogenannten ver.di Listen für die jeweiligen Betriebsratsgremien kandidieren. Auf der Tagesordnung stand zunächst das gegenseitige Kennenlernen, da die ver.di Mitglieder in Zukunft enger zusammenarbeiten wollen, ob sie nun in der BR gewählt werden oder nicht. Die Vernetzung der Beschäftigten ist den Kandidaten sehr wichtig, denn nur gemeinsam haben die Beschäftigten des größten Handwerksbetriebs Deutschlands die Chance ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Gemeinsam erarbeiteten die Kollegen Themen/Ziele und Positionen mit denen sie in den Wahlkampf ziehen und für welche sie sich im Falle ihrer Wahl als Betriebsräte in Zukunft im Sinne der Beschäftigten stark machen wollen. Außerdem befassten sich die Anwesenden mit der Gestaltung der Wahlkampfmaterialien und legten die Strategie für ihren Wahlkampf fest.
Mehr sei an dieser Stelle noch nicht verraten!
Wie es weiter geht erfahrt ihr aber in Kürze hier…
TGS West: ver.di Liste holt bei BR-Wahl aus dem Stand 5 Sitze
Am 14. und 15. Dezember fanden bei der TGS West zum 2. Mal in diesem Jahr Betriebsratswahlen statt.
Am Freitag, den 16.12.17 war die öffentliche Auszählung der Wählerstimmen. Die ver.di Liste, auf welcher 10 bei der TGS West und der Vonovia Modernisierung Beschäftigte ver.di Mitglieder für den Betriebsrat kandidierten, holte aus dem Stand 5 Sitze im Betriebsrat. Es waren 15 Betriebsratsmitglieder zu wählen, d.h. 1/3 der Betriebsratsmitglieder ist nun mit ver.di Mitgliedern besetzt.
ver.di gratuliert den 5 gewählten Betriebsräten, die im Vorfeld einen wirklich guten Wahlkampf gemacht haben, ganz herzlich zur Wahl! Nun geht es darum, sich schnell und gut mit den Aufgaben des Betriebsrates vertraut zu machen, um sich ihrem Slogan im Wahlkampfflyer entsprechend an die Arbeit machen zu können.
TGS West: Betriebsrat tritt zurück!
Eine Woche vor dem angesetzten Kammertermin am 07.09.2016 beim Arbeitsgericht in Bochum wegen der Wahlanfechtung der Betriebsratswahl bei der TGS West hat der Betriebsrat in einer ausserordentlichen Sitzung am 30.08.2016 seinen Rücktritt beschlossen.
Zur Erinnerung: ver.di hatte die Wahl aufgrund zahlreicher Unstimmigkeiten im Wahlverfahren angefochten.
Nun soll umgehend ein neuer Wahlvorstand eingesetzt werden, welcher Neuwahlen einleiten wird.
Update! ver.di ficht Betriebsratswahl bei TGS West an!
Am Freitag, den 20.05.2016 fand ein Gütetermin zu der von ver.di vorgenommenen Anfechtung der Betriebsratswahl bei der TGS West vor dem Arbeitsgericht in Bochum statt. Dieser Termin musste aufgrund von Terminschwierigkeiten der Beteiligten auf TGS West Seite insgesamt vier Mal verlegt werden, bevor er am Freitag endlich zustande kam. Im Laufe des Termins stellte sich relativ schnell heraus, dass sich die beteiligten Parteien nicht gütlich einigen können. Somit ist dieser Gütetermin gescheitert. Für den 07. September ist nun ein Kammertermin angesetzt.
Warum hat ver.di die Betriebsratswahl angefochten?
Aus ver.di Sicht gab es im gesamten Wahlverfahren zur Wahl des Betriebsrates der TGS West Unstimmigkeiten. So fehlten gesetzlich vorgeschriebene Angaben im Wahlausschreiben, nicht alle vorgeschriebenen Bestandteile des Wahlausschreibens waren an allen Wahlorten ausgelegt, die Frist für die Einreichung von Wahlvorschlägen wurde aus ver.di Sicht falsch bemessen und es sieht so aus, als hätten Menschen auf der Wählerliste gestanden, die gar nicht zur TGS West gehören und somit auch nicht hätten wählen dürfen. Dies sind nur ein paar Gründe für unsere Wahlanfechtung. Da unserem Anwalt bis zum Gütetermin noch immer nicht alle angeforderten Wahlunterlagen zur Verfügung gestellt wurden, kann da natürlich noch der eine oder andere Verstoß dazu kommen.
Abgesehen von der rechtlichen Schiene erreichten uns Anrufe von Beschäftigten, die sich darüber beschwerten, dass sie von der Betriebsratswahl überhaupt nichts gewusst hätten.
Betriebsräte werden von Beschäftigten gewählt, damit diese ihre Arbeitnehmerinteressen vertreten. Dafür ist es notwendig, dass jede*r Beschäftigte*r die Möglichkeit hat, sich im Vorfeld umfassend über die Betriebsratswahl zu informieren, gegebenenfalls eigene Wahlvorschläge einzureichen und sich an der Wahl zu beteiligen. Wir zweifeln an, dass das Wahlverfahren dementsprechend gelaufen ist.
Wir halten euch auf dem Laufenden!
Warum fehlen qualifizierte Arbeitskräfte bei der TGS? Ein Kommentar aus Kiel
Lohndumping in Deutschland wird immer schlimmer, durch gesetzlich erlaubtes „Outsourcing“ werden dem modernen Sklavenhandel Tür und Tor geöffnet. Bei der TGS in Kiel bekommt man auf mittlerer Führungsebene ein Gehalt von 2200,-€ brutto! Das sind keine 12€/Std. Bewerbt euch schnell dort, sonst sind diese tollen Arbeitsplätze weg! Urlaubs-/und Weihnachtsgeld wird natürlich nicht gezahlt, Vermögenswirksame Leistungen braucht man sowieso nicht, wovon soll man denn auch sparen?
Lustig bei der Sache ist, dass gleichzeitig von fehlenden, qualifizierten Arbeitskräften gesprochen wird… Vielleicht sollten Unternehmensleitungen mal anfangen nachzudenken, weshalb man keine „guten“ Mitarbeiter mehr findet, dies wird ja schließlich auch von Mitarbeitern zu einem Hungerlohn verlangt und wer nicht mitzieht wird wegrationalisiert.
Neue Seite für Beschäftigte der TGS: Tarif für TGS!
Wenn ihr ab jetzt auf wowi-vernetzt.de/tgs oder den Menüpunkt „TGS“ geht, findet ihr eine Seite ausschließlich für Beschäftigte der TGS. Viele TGS’ler sind aktiv geworden und wollen etwas verändern. Viele ihrer Kolleginen und Kollegen sind aber schwer erreichbar und wissen gar nicht, was sie selbst tun können, um ihre Situation zu verbessern. Wir haben deswegen in Absprache mit unseren aktiven Mitgliedern aus verschiedenen Regionen der TGS die Seite wowi-vernetzt.de/tgs entwickelt. Hier finden die TGS’ler alles was sie brauchen, um ihr Schicksal selber in die Hand zu nehmen – wie ihre Kolleginnen und Kollegen beim Kundenservice und beim Immobilienservice der Deutsche Annington schon getan haben!
Wenn ihr jemanden kennt, der bei der TGS arbeitet, leitet bitte diesen Link an ihn weiter, damit auch er entscheiden kann, was bei der TGS getan werden kann!
Ein Interview mit Monteuren der TGS
Schulter an Schulter für gerechte Bezahlung und ein respektvolles Miteinander!
Auch die Beschäftigten der TGS organisieren sich, und das bundesweit. In der Tat gehören die Monteure der TGS zu denjenigen Beschäftigten der Deutsche Annington, die mit ihrer Situation am unzufriedensten sind. Drei Kollegen haben sich im Interview über die auf ihrem Rücken ausgetragenen Ungerechtigkeiten bei der TGS geäußert. Über ihre Erfolge nehmen sie auch kein Blatt vor den Mund, denn: Einigkeit macht stark!
Willst du jetzt aktiv werden?
Dann klicke auf den Link unten, um das neue Flugblatt für TGS’ler über die Situation bei TGS und insgesamt bei der Deutschen Annington herunterzuladen und weiterzugeben. Oder melde dich einfach unter wowi.nrw@verdi.de bzw. bei der ver.di-Kollegin Katja Arndt unter (0234) 9640872.
Nix und wieder nix!
Auf den TGS Betriebsversammlungen wurde ja angekündigt, dass im Januar 2015 die Beschäftigten einen Brief zur neuen Entgeltstruktur erhalten. Diese Briefe vom TGS Arbeitgeber sind nun bei den Beschäftigten angekommen.
Dort steht unter Anderem: „Ziel der Entgeltordnung ist die Sicherstellung einer unternehmensweiten Transparenz und Vergleichbarkeit.“
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, ist das mit diesem Satz gemeint? Sicherlich nicht. Denn wenn ja, hätten Sie eine Entgelttabelle erhalten, in der die Entgeltgruppen mit den entsprechenden Eurobeträgen sichtbar wären. Also nix.
Desweiteren konnten viele lesen:
„…dass sich Ihre Entgelthöhe nicht verändert.“
Also wieder nix.
Sicherlich wird es auch Beschäftigte geben, die etwas mehr bekommen haben, aber ob und bei wem das tatsächlich so ist, können sie nicht nachvollziehen.
Dazu ein Kommentar eines Beschäftigten:
„Da die nun erdachte, sogenannte“ Entgeltordnung“ eigentlich keinem Mitarbeiter etwas gebracht hat, ist die einzige Möglichkeit vernünftig entlohnt zu werden, sich gewerkschaftlich zu organisieren!“
Mit einem Tarifvertrag für alle Beschäftigten der Deutschen Annington inklusive TGS, wäre sichergestellt, dass Kolleginnen und Kollegen, die den gleichen Job machen, bei gleicher Arbeit auch gleiches Geld verdienen.
Klar ist: Tarifvertrage nützten und schützten.
Und zum Schluss noch zur Erinnerung:
Beschäftigte in den anderen Gesellschaften der Deutschen Annington (Immobilienservice, Kundendienst etc.) schließen sich auch derzeit zusammen und machen sich auf den Weg für einen Tarifvertrag.
Wenn nicht jetzt, wann dann?
Sie haben es besser verdient.
Jetzt erst recht, eintreten und aktiv werden!