Mindestens 4,4 % Entgeltsteigerung in zwei Schritten bis 2023
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Schlagwort-Archive: Vergütungstarifvertrag
Tarifforderung 2021
ver.di und IG BAU Tarifkommission beschließt die Kündigung des Vergütungstarifvertrages
Forderungen für die Tarifrunde 2021 aufgestellt
Die Tarifverhandlungen in der Wohnungswirtschaft (WoWi2021) gehen los. Der Vergütungstarifvertrag der Wohnungswirtschaft läuft zum 31. Oktober 2021 aus. Die gemeinsame ver.di und IG BAU Bundestarifkommission hat gemeinschaftlich für die fristgerechte Kündigung des Vergütungstarifvertrages gestimmt.
Wir fordern vom AGV der Deutschen Immobilienwirtschaft e. V.
- Erhöhung der Gehalts- und Lohntafeln für alle Beschäftigte um 5,4%, mindestens 160,- € monatlich;
- Erhöhung der Auszubildendenvergütung um den Festbetrag von 70,-€ monatlich;
- Laufzeit von 12 Monaten;
Des Weiteren fordern wir vom AGV
- Einführung der individuellen Wahlmöglichkeit der Teilumwandlung der zukünftigen Gehalts-/Lohnerhöhung in zusätzlichen Urlaub;
- Einführung der Einmalzahlung für die Mitglieder der tarifschließenden Gewerkschaften.
Tarifkommissionsmitglieder bei ihrer Klausur zur Forderungsfindung Tarifkommission ver.di und IG BAU
Download: 2021-06-11_Tarifinfo Nr 1 (pdf, 269 kB)
Nassauische Heimstätte: Tarifabschluss für 2019
Deutliche Steigerung der Vergütung vereinbart!
Nassauische Heimstätte: Keine Einigung in 1. Runde
Annäherung aber noch kein Abschluss
Die Tarifverhandlungen für einen neuen Vergütungstarifvertrag in der Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt haben begonnen. Am 06.11.2018 trafen wir uns mit der Geschäftsführung und der Personalabteilung zu einer ersten Verhandlungsrunde. Wir begründeten eingangs unsere Forderungen. Aus Sicht der Tarifkommission muss am Ende der Verhandlungen eine Lohnsteigerung stehen, die sowohl der gestiegenen Inflation (momentan 2,5%), als auch der allgemeinen bundesweiten Lohnentwicklung (bisher 3,4% in 2018) gerecht wird.
Trotz Bewegung auf beiden Seiten konnte leider noch keine Einigung erzielt werden. Lediglich bei den Auszubildendenvergütungen zeichnet sich bereits eine Lösung ab. Auch haben wir uns darauf verständigt zunächst die Löhne für den Betrieb Süd zu verhandeln. Danach soll eine Anpassung der Löhne in Nord verhandelt werden, bei der wir darauf achten werden, dass der Abstand keinesfalls größer wird.
Arbeitgeber bringen Unternehmensfest ins Spiel
Angesichts der in der Vergangenheit geringen Teilnehmerzahlen beim Unternehmensfest hat die Arbeitgeberseite deutlich gemacht, dass sie an der Arbeitsbefreiung am Tag des Unternehmensfestes nicht festhalten will. Wir haben hierzu einen Vorschlag gemacht, der die Beschäftigten nicht schlechter stellen würde. Konkret haben wir vorgeschlagen den Freitag nach Christi Himmelfahrt arbeitsfrei stellen. Auch haben wir angeboten eine Brückentagsregelung für Fronleichnam zu vereinbaren.
Vorstellungen noch zu weit auseinander – Bewegung am 13.12. notwendig
Angesichts der noch zu weit auseinanderliegenden Vorstellungen haben wir die Verhandlungen auf den 13.12.2018 vertagt. Wir hoffen bis dahin auf ein substantiell besseres Angebot. Denn die wirtschaftliche Lage der Unternehmensgruppe gibt die von uns geforderten Entgeltsteigerungen her. Es ist an der Zeit, dass die Beschäftigten von der guten wirtschaftlichen Lage auch finanziell profitieren.
ver.di informiert bei Betriebsversammlungen
Wir werden die Beschäftigten der Unternehmensgruppe in den anstehenden Betriebsversammlungen (20.11.2018 Betrieb Nord und 29.11.2018 Betrieb Süd) über den momentanen Verhandlungsstand informieren!
Eure Tarifkommission