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Gemeinsame Betriebsversammlung der DA Immobilien SE und der DA Kundenservice GmbH

Ein Kommentar

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Am 24.03.2015 fand die gemeinsame Betriebsversammlung der Gemeinschaftsbetriebe der DA Immobilien SE und der DA Kundenservice statt. Gut 700 Kolleginnen und Kollegen fanden den Weg in den RuhrCongress nach Bochum. Hauptthema dieser Betriebsversammlung war der Ankauf und die anstehende Integration der GAGFAH.

In den Redebeiträgen von Manfred Nordwig (Konzernbetriebsratsvorsitzender der DA Immobilien SE) und Katja Arndt (ver.di) wurden die verschiedenen Sorgen, Ängste und Nöte der Belegschaft hervorgehoben. Die Angst vor Arbeitsplatzverlust wurde genauso angesprochen wie die Standortsicherung.

Eine ganz klare Aussage und Forderung der Arbeitnehmervertreter ist die Arbeitsplatzsicherung für alle Beschäftigten während und nach der Integration der GAGFAH. All das natürlich auch vor dem Hintergrund, dass die Deutsche Annington der größte deutsche Immobilienanbieter mit einem erneuten Rekordergebnis für 2014 ist.

In der anschließenden Fragerunde wurden die Fragen der Mitarbeiter, die durch die Betriebsräte gestellt wurden, nur sehr ausweichend durch den Vorstand beantwortet. Vermutlich ist ein Grund hierfür, dass die Mitbestimmungsgremien bisher noch nicht durch die Arbeitgeberseite umfassend eingebunden und informiert wurden.

TGS, WoWi-Vernetzt

Ein Interview mit Monteuren der TGS

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Schulter an Schulter für gerechte Bezahlung und ein respektvolles Miteinander!

Auch die Beschäftigten der TGS organisieren sich, und das bundesweit. In der Tat gehören die Monteure der TGS zu denjenigen Beschäftigten der Deutsche Annington, die mit ihrer Situation am unzufriedensten sind. Drei Kollegen haben sich im Interview über die auf ihrem Rücken ausgetragenen Ungerechtigkeiten bei der TGS geäußert. Über ihre Erfolge nehmen sie auch kein Blatt vor den Mund, denn: Einigkeit macht stark!

Ein Interview mit Monteuren der TGS
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Willst du jetzt aktiv werden?

Dann klicke auf den Link unten, um das neue Flugblatt für TGS’ler über die Situation bei TGS und insgesamt bei der Deutschen Annington herunterzuladen und weiterzugeben. Oder melde dich einfach unter wowi.nrw@verdi.de bzw. bei der ver.di-Kollegin Katja Arndt unter (0234) 9640872.

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Tarifkommissionen beschließen die Kündigung des Vergütungstarifvertrages

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Cover TV WowiDie Tarifrunden in den vergangenen Jahren waren geprägt von zurückhaltenden Abschlüssen und Verzicht der Arbeitnehmer/-innen. Die Schere zwischen den unteren und oberen Einkommensgruppen geht immer weiter auseinander. Diese Entwicklung muss gestoppt werden. Es ist den Beschäftigten in den unteren Einkommensgruppen nicht zumutbar, dass sie kaum in der Lage sind von ihrem Einkommen zu leben.

Seit Jahren findet eine extreme Arbeitsverdichtung durch Ausweitung der Verwaltung sowie Neubau des Immobilienbestandes bei gleichzeitigem Stellenabbau statt. Auszubildende werden nur befristet übernommen und auch noch falsch eingruppiert. Ist das die Antwort der Arbeitgeber auf den Fachkräftemangel und den demografischen Wandel?

Die Tarifkommissionen der IG BAU und ver.di haben daher in ihrer gemeinsamen Klausurtagung am 17./18.3.2015 beschlossen, den Vergütungstarifvertrag fristgemäß zum 30.6.2015 zu kündigen.

Die Forderungen für die anstehende Tarifrunde wurden mit den Mitgliedern in den Betrieben breit diskutiert und nun auch von den Tarifkommissionen beschlossen:

· Erhöhung der Löhne und Gehälter um einen Festbetrag von 215 Euro
· Erhöhung der Ausbildungsvergütung um einen Festbetrag von 110 Euro
· Einstieg in einen Tarifvertrag zum demografischen Wandel
· Laufzeit 12 Monate
· 2 zusätzlich bezahlte Freistellungstage für Mitglieder der IG BAU und ver.di

Das Flugbaltt könnt ihr hier herunterladen

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Lieber ein Tarifvertrag unterm Dach als ein Gummibärchen in der Hand

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spatzDer Immobilienservice Deutsche Annington rockt das Haus! Parallel zu dem starken Mitgliederzuwachs in anderen Gesellschaften stehen mittlerweile auch wir kurz vor den 30%! In den letzten Wochen organisieren sich immer mehr Kolleginnen und Kollegen und werden Mitglied bei ver.di. Inzwischen pfeifen es die letzten Spatzen im Unternehmen: Lieber ein Tarifvertrag unterm Dach als ein Gummibärchen in der Hand.

Weiter so!

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Rekordgewinne und Dividenden!

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GummibärchenIhr erinnert euch doch an die Kommentare der Geschäftsführer auf den Betriebsversammlungen Ende letzten Jahres. Der Kanon lautete: Ein Tarifvertrag ist mit uns nicht zu machen. Das ist nicht finanzierbar. Die Fusion mit der Gagfah steht an! Machen wir uns nichts vor. Die Zahlen sprechen für sich und dem WDR ist das eine Eilmeldung wert: „Deutsche Annington schafft Rekordgewinn!“ Und die international angesehene Wirtschafts- und Finanzzeitung Handelsblatt bringt es in Sachen Fusionspartner auf den Punkt: „Gagfah zahlt erste Dividende seit 2010“. Geld ist da. Fragt sich bloß für wen?

Hier http://www1.wdr.de/themen/infokompakt/nachrichten/nrwkompakt/deutsche-annington-rekordgewinn100.html und hier http://www.handelsblatt.com/finanzen/maerkte/aktien/gagfah-aktien-gagfah-zahlt-erste-dividende-seit-2010/11449948.html könnt ihr es nachlesen.

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Kolleginnen und Kollegen, vernetzt euch!

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Immer mehr Kolleginnen und Kollegen aus der Wohnungswirtschaft lassen sich als Blogger schulen. Sie wollen sich dadurch besser mit anderen Betrieben der Branche vernetzten, wie auch ihre eigenen Anliegen an die Öffentlichkeit bringen.

Drei Kolleg_innen ist auf dem Branchenforum am 3. März in einem Workshop der technische, rechtliche und inhaltliche Umgang mit Blogbeiträgen vorgestellt worden. Alle drei haben sich am Ende der Schulung  entschlossen Blogger zu werden.

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Der Blog soll Kolleginnen und Kollegen – ob nun Betriebsräte, Vertrauensleute oder aktive Mitglieder – aus möglichst vielen verschiedenen Betrieben ermöglichen selber zu Wort zu kommen. Unser Blogger-Kreis wächst stetig und für das kleine  1 x 1 des Bloggens ist nur eine kleine Blogschulung nötig, die eine Stunde dauert. Das kann je nach Möglichkeit am Telefon oder auch vor Ort geschehen. Nach der Anleitung gibt es die Zugangsdaten, und los gehts. Keine Sorge, die neuen Blogger werden betreut und unterstützt. Wenn ihr Interesse habt, meldet ihr euch einfach unter wowi.nrw@verdi.de.

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Gemeinsam sind wir stark! Mitgliederversammlung aller Beschäftigten der Deutschen Annington

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Die Forderung der ver.di Mitglieder für die bundesweite Tarifrunde
Die Forderung der ver.di Mitglieder für die bundesweite Tarifrunde

Mit insgesamt 60 Teilnehmenden waren die Mitgliederversammlungen für die im Ruhrgebiet und im Rheinland ansässigen Beschäftigten der Deutschen Annington bis auf den letzten Platz belegt. Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Gesellschaften der Annington waren gekommen, Beschäftigte, die nach Tarif bezahlt werden und Beschäftigte, für die der marktübliche Tarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft nicht mehr gilt. Viele Mitglieder, aber auch einige Nicht- Mitglieder waren gekommen. Gemeinsam sind wir stark! Mitgliederversammlung aller Beschäftigten der Deutschen Annington weiterlesen →

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Die Kolleginnen und Kollegen in den Mieterverbänden haben es besser verdient!

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verdi LogoAm vergangenen Mittwoch den 11. Februar hat die erste Verhandlungsrunde beim Deutschen Mieterbund in Bonn stattgefunden. Der Arbeitgeber hat zu Beginn der Verhandlung die Frage der ungleichen Bezahlung bei den neu eingestellten Kolleginnen und Kollegen zunächst vertagt, aber angekündigt, den Manteltarifvertrag kündigen zu wollen und eine Kompensation für die „neuen“ Kolleginnen und Kollegen über eine Altersversorgung herzustellen.

Wir haben noch einmal sehr deutlich gemacht, dass wir an unserer Forderung nach „gleicher Bezahlung für gleiche Tätigkeit“ festhalten werden und auch einen Ausgleich für bisher    stattgefundene Reallohnverluste für alle Beschäftigte erreichen wollen.

Das Flugblatt zur ersten Verhandlungsrunde findet ihr hier

 

 

 

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Die Mitgliederzahl hat sich verdoppelt – Beschäftigte machen sich auf den Weg zu einem Tarifvertrag

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Die Aktiven aus der Belegschaft der Deutsche Annington wollten mit einer Aktion die Beschäftigten aus ihrem Unternehmen auf den neuesten Stand bringen. Zwei Wochen lang waren die Kolleginnen und Kollegen von ver.di bundesweit unterwegs, um mit den Beschäftigten des Immobilienservice Deutsche Annington über Themen wie höhere Vergütung, Gleichbehandlung bei Wochenarbeitszeit, Urlaub, 13. Monatsgehalt und regelmäßige Lohnerhöhungen zu reden. Das Interesse am Gespräch war groß. Fast die Hälfte der Kolleginnen und Kollegen mit denen gesprochen wurde sind bei ver.di eingetreten. Das hat der betrieblichen Bewegung bei Immobilienservice einen kräftigen Schub gegeben. Die Mitgliederzahl hat sich seit den Betriebsversammlungen Ende 2014 mehr als verdoppelt. Tendenz steigend! Der Zug ist angefahren! Die Beschäftigten haben das erkannt und organisieren sich weil sie wissen, der Arbeitgeber Deutsche Annington bezahlt nur nach Tarif, wenn er von einer stark organisierten Belegschaft unter Druck gesetzt wird.

Die Kolleginnen und Kollegen kämpfen für einen Tarifvertrag und wollen keine Ungleichbehandlung mehr!

Jetzt geht’s los, macht mit!

TGS, WoWi-Vernetzt

Nix und wieder nix!

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BV TGS West Auf den TGS Betriebsversammlungen wurde ja angekündigt, dass im Januar 2015 die Beschäftigten einen Brief zur neuen Entgeltstruktur erhalten. Diese Briefe vom TGS Arbeitgeber sind nun bei den Beschäftigten angekommen.

Dort steht unter Anderem: „Ziel der Entgeltordnung ist die Sicherstellung einer unternehmensweiten Transparenz und Vergleichbarkeit.“

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, ist das mit diesem Satz gemeint? Sicherlich nicht. Denn wenn ja, hätten Sie eine Entgelttabelle erhalten, in der die Entgeltgruppen mit den entsprechenden Eurobeträgen sichtbar wären. Also nix.

Desweiteren konnten viele lesen:

„…dass sich Ihre Entgelthöhe nicht verändert.“

 Also wieder nix.

Sicherlich wird es auch Beschäftigte geben, die etwas mehr bekommen haben, aber ob und bei wem das tatsächlich so ist, können sie nicht nachvollziehen.

Dazu ein Kommentar eines Beschäftigten:

„Da die nun erdachte, sogenannte“ Entgeltordnung“ eigentlich keinem Mitarbeiter etwas gebracht hat, ist die einzige Möglichkeit vernünftig entlohnt zu werden, sich gewerkschaftlich zu organisieren!“

Mit einem Tarifvertrag für alle Beschäftigten der Deutschen Annington inklusive TGS, wäre sichergestellt, dass Kolleginnen und Kollegen, die den gleichen Job machen, bei gleicher Arbeit auch gleiches Geld verdienen.

Klar ist: Tarifvertrage nützten und schützten.

Und zum Schluss noch zur Erinnerung:

Beschäftigte in den anderen Gesellschaften der Deutschen Annington (Immobilienservice, Kundendienst etc.) schließen sich auch derzeit zusammen und machen sich auf den Weg für einen Tarifvertrag.

Wenn nicht jetzt, wann dann?

Sie haben es besser verdient.

Jetzt erst recht, eintreten und aktiv werden!