Liebe MitstreiterInnen und MitleserInnen,

heute können wir Euch nach der 3. Vergütungstarifverhandlungsrunde ein Ergebnis präsentieren, dass sich sehen lassen kann.

Die Big Points auf die wir bei einer Laufzeit von 12 Monaten besonders stolz sind:

· 2,9 % Erhöhung der monatlichen Vergütung, mindestens jedoch 100 €. Mit dem Mindestbetrag stärken wir die unteren Vergütungsgruppen besonders. Dies ist erstmalig in der Tarifgeschichte der LEG. Wir finden, dass kann sich sehen lassen.

· Nicht nur, dass die Vergütungen der Azubis wieder angemessen steigen, so haben wir auch erreicht, dass im Falle einer Übernahme von Azubis, diese unbefristet erfolgt.

· Für viele KollegInnen ist der bestehende Altersteilzeittarifvertrag sehr wichtig. Auch dieser wird nun, sogar für 24 Monate, fortgeführt.

Alle weiteren Details könnt Ihr im 1. Tarifinfo 2020 der Tarifkommission der LEG nachlesen.

Wir als Tarifkommission sind nach der zweiten Verhandlungsrunde zum VTV der LEG am 12.12.2019 der Auffassung: Für die Beschäftigten ist mehr drin! Wieviel blieb aber am Ende des Tages noch unklar.
Der Arbeitgeber betrachtet sein Angebot in Höhe von 2,8 % (Laufzeit 12 Monate) als deutlich spürbar über dem Abschluss des letzten Wowi Abschlusses.
Die KollegInnen mussten über soviel Ironie in einer Intranetmeldung schmunzeln.
Die 3. Runde steht am 14.01.2020 an. Die KollegInnen werden die Zeit bis dahin sicher nicht ganz unkommentiert lassen.
Hier findet ihr die Info der LEG Tarifkommission zur aktuellen VTV:

Die Vergütungstarifverhandlungen für den LEG Haustarifvertrag haben am 20.11.2019 begonnen.

In der ersten Runde legte der Arbeitgeber (wie überraschend) ein nicht erwähnenswertes 1. Angebot vor. Bis zum Nachmittag näherten wir uns an. Ein Abschluss für ein Gesamtpaket konnte aber noch nicht erzielt werden. Dafür waren wir schon bei den prozentualen Werten der Vergütungserhöhung noch viel zu weit auseinander.

Auf der Konzernbetriebsversammlung am 26.11.2019 nahm die Tarifkommission der LEG die genauen Zahlen betriebsöffentlich ins Visier. Die Tarifkommission fordert in jedem Fall einen höheren Abschluss als den Wowi-Abschluss und verwies bei ihrem Auftritt auf die guten erzielten Ergebnisse des Konzerns, sowie die positiven Planungen für das kommende Jahr. Darüber hinaus liegt die letzte Erhöhung 1,5 Jahre zurück. Auch die Azubis haben deutlich mehr verdient und eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung, sowie Zusatzleistungen für ver.di Mitglieder sind aus Sicht der Tarifkommission ein Muss!

Der Arbeitgeber zeigte keinerlei Reaktion auf den Beitrag der Tarifkommission und von ver.di Gewerkschaftssekretär Benedikt Frank. Dabei hätte man in diesem Rahmen doch wunderbar seine Überzeugung vor der versammelten Mannschaft kundtun können. Ist der Arbeitgeber (erst seit kurzem durch 2 neue Vorstände vertreten) nicht bereit für eine offene Streitkultur?

Wir sind gespannt auf die nächste Verhandlungsrunde am 12.12.2019 und hoffen, dass wir noch durch viele weitere ver.di Beitritte weiteren Schwung für den Tag erhalten.

Auch die TSP  hatte eine wichtige Rolle in der Konzernbetriebs-versammlung. Hier streben die Beschäftigten an, eine eigene Tarifkommission zu gründen, um endlich den erhofften Tarifvertrag zu bekommen. Benedikt Frank von ver.di erklärte anschaulich, welche Vorteile ein Tarifvertrag bei der TSP für den gesamten Konzern hätte. Das Ansinnen nimmt Fahrt auf, so dass bald 30% Organisationsgrad überschritten werden und eine eigene Tarifkommission gewählt wird. Man ist auf dem besten Weg im nächstes Jahr einen Tarifvertrag zu erreichen.